为全面了解新员工综合素质和业务水平，进一步落实《山西院人才引进培养管理办法》，搭建成长沟通交流的平台，10月11日，山西院召开2024年新入职员工转正考核座谈会。职能部门、子公司相关负责人及18名新入职员工参会，会议由综合管理部部长王磊主持。

  本次考核采用“汇报+答辩”的形式，新员工按照考核要求，围绕自我介绍、入职以来工作情况以及未来规划等方面进行总结汇报，充分展现了新员工锐意进取、奋发向上的青春风采。职能部门、子公司相关负责人组成的考核组对汇报内容进行点评。考核结束后，考核组围绕思想动态、职业规划、面临问题及对公司的建议等方面与新员工进行深度交流，认真倾听员工心声，并鼓励大家勤于学习、埋头苦干，努力成为岗位标兵、行业能手，为山西院实现高质量发展贡献青春力量。

  会议强调，新员工要积极主动融入山西院高质量发展快车道，一是坚定信念，树立远大理想。坚持学思践悟，养成学习、思考、创新、实践的习惯，在工作实践中磨出真功夫，练出“大心脏”。二是筑牢底线，自觉遵规守纪。扣好入职的第一粒“扣子”，严格遵守公司各项规章制度，切实加强廉洁从业的理论学习，树牢廉洁自律意识，强化使命担当。三是坚持奋斗，做好职业规划。充分发挥自己的优势和特长，找准自身发展定位，在助力公司发展赶考路上勇挑重担，当好山西院高质量发展的忠实助手和可靠后备军。

  此次新员工考核座谈会，不仅为新员工提供了一个展示自我、交流想法的平台，也加深了干部职工对新员工以及新员工彼此之间的了解和认识，有效提升了员工满意度与忠诚度。山西院将持续做好新员工培养工作，夯实人才根基，努力将人才“生力军”打造成为一支素质优良、作用突出的发展“主力军”，为实现“十四五”规划、“双倍增”战略目标奠定坚实基础。